Mentoring für Frauen in Führungspositionen
Ziele / Hintergrund
Frauen in Führungspositionen sind für Wirtschaft und Gesellschaft aufgrund des Fachkräftemangels und der demografischen Entwicklung unverzichtbar. Die Potenziale gut ausgebildeter Frauen bleiben aber häufig ungenutzt. Die Anzahl weiblicher Vertreter in Vorständen und Aufsichtsräten stagniert bundesweit auf niedrigem Niveau. In den Sparkassen sind gerade einmal vier Prozent aller Vorstandspositionen mit Frauen besetzt. Daran soll sich etwas ändern – und zwar durch Qualifizierung und einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf, statt durch Quotendruck.
„Mentoring für Frauen in Führungspositionen“ ist eine Bildungs- und Networking-Initiative des Deutschen Sparkassen- und Giroverbands, für die Präsident Heinrich Haasis die Schirmherrschaft übernommen hat. Das Programm begleitet und berät Frauen auf ihrem Karriereweg und eröffnet Zugang zu wichtigen Netzwerken. Dadurch werden gesellschaftspolitisch notwendige Entwicklungen unterstützt und die Zukunftsfähigkeit der Sparkassen-Finanzgruppe weiter ausgebaut.
Zielgruppe
Gesucht werden
- Weibliche Nachwuchsführungskräfte der Sparkassen-Finanzgruppe (Mentees), die folgende Voraussetzungen erfüllen
- Sparkassenbetriebswirt (Dipl.), Bachelor o. ä. Abschluss
- Mindestalter 25 Jahre
- 6 Jahre Berufserfahrung in der Kreditwirtschaft
- Erste Führungserfahrungen in der Sparkasse
Sind die Zulassungsvoraussetzungen nicht gegeben, ist auch eine Einzelfallprüfung möglich.
- Weibliche oder männliche Vorstandsvorsitzende und Vorstandsmitglieder aus der Sparkassen-Finanzgruppe (Mentoren)
Vorteile / Nutzen für die Teilnehmer
Mentoring steht für eine geschützte, hierarchiefreie Partnerschaft auf Zeit und basiert auf gegenseitigem Geben und Nehmen. Zwar bietet Mentoring keine fachliche Qualifizierung und auch keine Garantie für einen beruflichen Aufstieg. Das Programm kann aber sehr wohl Leistungen sichtbar machen und Türen zu Führungsetagen öffnen. Es kann zudem Netzwerke etablieren, Kooperationsmöglichkeiten schaffen und neue Perspektiven auch für gestandene Sparkassenführungskräfte eröffnen.
- Vorteile für Mentees: Starke Impulse für Ihre Karriere
Mentee lernen nicht nur die eigenen Fähigkeiten besser kennen, sondern auch die Welt der Sparkassen-Finanzgruppe. Sie werden stärker eingebunden in ein Netzwerk, das frische Impulse ebenso wie konkrete Hilfe bietet. Neue Kontakte erleichtern die Planung und Umsetzung der eigenen Erfolgsgeschichte. Das Mentoringprogramm verschafft die ideale Gelegenheit, die eigene Karriere voranzutreiben.
- Vorteile für Mentoren: Neue Perspektiven, Kontakte, Netzwerke
Mentoring beruht auf Gegenseitigkeit. Mentoren profitieren von frischen Impulsen und ungefilterten Ideen, die neue Perspektiven auf die Dinge eröffnen. Durch die Kontakte mit qualifiziertem Nachwuchs können Recruiting-Chancen und die Attraktivität des eigenen Hauses gestärkt werden. Darüber hinaus bietet sich die Möglichkeit, Kontakte zu anderen Mentoren aufzubauen und zu vertiefen sowie im Netzwerk neue Kooperationsmöglichkeiten auszuloten.
Kosten / Anmeldung
Eine Teilnahme am Mentoringprogramm ist kostenlos. Rhythmus und Umfang des Mentoring vereinbaren die Beteiligten selbst. Empfehlenswert sind mindestens ein persönliches Treffen pro Jahr sowie ein regelmäßiger telefonischer Austausch über Ziele, Entwicklungen und Perspektiven.
Interessierte Mentees bewerben sich mit einem aktuellen Lebenslauf und dem Nachweis der genannten Voraussetzungen bei der Management-Akademie der Sparkassen-Finanzgruppe.
Termin
ganzjährig
Ort
bundesweit